Du premier contact avec notre équipe de recherche à la signature du contrat, les candidats ont réalisé leur parcours d’entretiens totalement à distance. Preuve d’une grande agilité pour la DRH et les managers côté client.
Du premier contact avec notre équipe de recherche à la signature du contrat, les candidats ont réalisé leur parcours d’entretiens totalement à distance. Preuve d’une grande agilité pour la DRH et les managers côté client.
Et de l’audace aussi !
#ThinkGlobal #ActDifferent #audace #confiance
Pierre, Directeur Indemnisation
“Le recrutement “à distance” de Madame A, a abouti grâce, à la connaissance de notre compagnie par le cabinet de nos valeurs et des besoins du poste en termes de profil. Les entretiens téléphoniques que nous avons eus avec Madame A. ont donc pu être centrés sur les contours précis du poste et des missions, ainsi que de confirmer l’adéquation du profil de la candidate à nos valeurs et nos attentes techniques.
Dans ces périodes si particulières, le lien de confiance entre le cabinet de search et la compagnie est à mon avis un facteur essentiel.”
Solène, Direction des Ressources Humaines
“Dans ce processus de recrutement d’un poste Senior réalisé à 100% à distance, les contacts et les échanges avec les candidats et avec le cabinet Agora ont été plus fréquents et avec plus de “proximité” que dans un processus plus classique. Les managers sont passés outre leur frein à réaliser des études de cas en distanciel avec les candidats. Nous avons tous beaucoup appris.
Il faut aussi noter que notre future Consultante ne connaît pas nos bureaux et que son intégration – prévue courant juillet – se fera toujours en distanciel!”
* Témoignages recueillis en mai 2020