Employee Engagement survey: Quiet quitting

6%. 📈 Selon une vaste étude de l’institut de sondage américain Gallup réalisée en 2022, c’est le chiffre incroyablement bas des français qui se disent “engagés” dans leur travail.

C’est ce que traduit le terme de “quiet quitting” (ou « démission silencieuse ») dont on parle beaucoup en cette période de rentrée.

Pour aller plus loin dans l’observation de ce phénomène

❌ Aucun secteur d’activité ne semble épargné 
❌ Le phénomène de désengagement est parfois observé dès le process de recrutement
❌ Le contexte de tension sur l’emploi impacte les comportements des candidats sur-sollicités

Face à cette situation, il est urgent de se donner les moyens de réagir !

Dans chaque process de recrutement par approche directe, Agora Search sensibilise clients et candidats sur 3 points :

Les clients 

➡️ Mobiliser les ressources RH et Opérationnels sur chaque recrutement
➡️ Favoriser souplesse, simplicité, réactivité face aux nouvelles attentes
➡️ Raccourcir le cycle de décision, pour maintenir l’intérêt et la dynamique

Les candidats 

➡️ Intégrer le process dans une construction long terme de sa carrière et de son réseau
➡️ Exprimer son intérêt avec sincérité et transparence
➡️ Capitaliser sur une relation de confiance avec le consultant Agora Search

Et vous ? Quelles actions mettez-vous en place pour redynamiser l’engagement ? 🙂

Retrouvez l’étude de Gallup ci-dessous 👇

http://ow.ly/Ektx50KJ67c