48 % des salariés du privé estiment avoir été au moins une fois victimes de discrimination.
Le chiffre vous fait peur ? À nous aussi. 😱 D’autant que les discriminations ont presque triplé ces dernières années…
Voici le top 5 des critères de discrimination :
- l’apparence physique (43% en 2020 contre 19% en 2013)
- le genre (41% en 2020 contre 31% en 2013)
- l’orientation sexuelle (37% en 2020 contre 5% en 2013)
- la santé (32% en 2020 contre 7% en 2013)
- l’âge (28% en 2020 contre 8% en 2013), sans parler de la discrimination liée au handicap, ou encore à la séniorité !
C’est l’un des thèmes abordés lors de notre AG avec le réseau Penrhyn International :
Quelles solutions pour endiguer ce phénomène ? Comment faire vivre les bonnes pratiques de diversité & d’inclusion ? Si la diversité est un fait, l’inclusion est un choix. Faire le choix de l’inclusion, c’est opter pour :
👉 une organisation du travail flexible qui offre plus de marge de manœuvre pour les équipes ;
👉 des modes de travail souples qui favorisent un équilibre entre vie privée et vie professionnelle ;
👉 des modalités de recrutement et d’évaluation justes, valorisantes et scalables ;
👉 une politique sociale qui va dans le sens de la parentalité.
Si la mise en œuvre est encore peu développée, les avantages sont multiples : meilleure performance, productivité accrue, cohésion d’équipe, bien-être au travail, attractivité et rétention … 💪
Si bien que 80% des directions RH estiment que la diversité et l’inclusion se révèlent être des avantages compétitifs clés pour leurs organisations et 71% d’entre elles ont déclaré avoir alloué un budget à ces sujets !
Chez Agora Search, la diversité et l’inclusion font partie intégrante de nos valeurs !
Et vous, qu’en est-il de votre politique diversité & inclusion ?