➡ Etre manager ne fait plus toujours rêver : seuls 41% des managers se sentent utiles dans leur fonction actuelle (OpinionWay) et 62% des employés ne souhaitent pas accéder à ces responsabilités. Pourquoi une telle désaffection pour ce rôle clé ?
➡ Les injonctions contradictoires, la charge mentale et le manque de reconnaissance l’expliquent en partie. Dans l’entreprise, il est nécessaire de donner confiance aux organisations en favorisant la responsabilisation, un collectif solide, la mise en place d’un cadre équitable où chacun-e peut s’épanouir.
➡ Chez Agora, nous accompagnons nos clients dans leurs réflexions autour du leadership et du rôle du manager :
✔ Responsabiliser, développer autonomie et champs d’action
✔ Libérer la créativité, faire briller les talents
âś” Partager et transmettre
✔ Fédérer et fidéliser ses collaborateurs
âś” Partager des moments de liesse
✔ Se découvrir soi-même
➡ Pour évaluer les motivations et valeurs d’un leader inspirant, nous mettons en œuvre une méthodologie qui comprend différents outils/prestations : assessment individuel et assessement collectif, plan de développement du collaborateur, coaching.
🚀 A très vite avec le témoignage d’un manager impactant ! 🌟
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