Nous l’avons vécu au quotidien et avec bonheur pendant ces Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 !
Selon le Site Officiel de l’Administration Française, la discrimination en entreprise perdure autour de nombreux critères tels que :
✔ Le handicap
✔ L’apparence physique
✔ L’âge et la situation de famille
✔ L’identité de genre et l’orientation sexuelle
✔ L’état de santé,…
Quelles solutions pour endiguer ce phénomène ?
👉 Des modalités de recrutement et d’évaluation justes, valorisantes et scalables
👉 Une organisation du travail flexible qui offre plus de marge de manœuvre pour les équipes
👉 Des modes de travail souples qui favorisent un équilibre entre vie privée et vie professionnelle
👉 Une politique sociale qui va dans le sens de la Diversité et de l’Inclusion
Si la mise en œuvre est encore trop peu développée, les avantages sont multiples :
✔ Meilleure performance
✔ Productivité accrue
✔ Cohésion d’équipe
✔ Bien-être au travail
✔ Attractivité et rétention…
Si bien que 80% des directions RH estiment que la diversité et l’inclusion se révèlent être des avantages compétitifs clés pour leurs organisations, et 71% d’entre elles ont déclaré avoir alloué un budget à ces sujets !
👉 Chez Agora Search, la Diversité et l’Inclusion font partie de nos valeurs et de notre méthodologie.
👉 Au sein de Penrhyn International, un groupe de travail dédié diffuse les bonnes pratiques et les formations adaptées pour nos consultants.
🎇 Nous sommes fiers de faire vivre les mots de Tony Estanguet 🏆 :
« Continuons d’essayer, d’échouer et de se relever, continuons de faire, continuons d’y croire,
Et surtout… Continuons d’oser ! »
⚡ Et vous, qu’en est-il de votre politique D&I ?
#diversité#inclusion#recrutement#travail#rh
