Luce Nordon
Karine Devies
Fanny Lellouche
Franck Burillon
Claire Datus
Delphine Foucaud
Frédérique Moreau
Aurélie Zemour
Christelle Charruet
Marie Vaccaro
Natacha Lusignan
Luce Nordon
CEO
EFAP
Présidente d’Agora Search depuis 2014, Luce y fut Principal puis Associée depuis 1998. Elle occupe également la fonction de Board Member au sein du réseau international Penrhyn.
Elle a débuté chez Norman Broadbent pendant 3 ans, après une première expérience en marketing au
sein de l’Agence de Publicité Euro RSCG.
Luce est spécialisée dans le domaine des Technologies, Innovation, Digital, ainsi que le Real Estate.
Elle parle anglais, est certifiée Hogan Assessment – Niveau 2. Formée aux techniques d’assessment
depuis plus de 15 ans, elle est spécialiste de l’évaluation de dirigeants.
Karine Devies
Associée
DESS Ressources Humaines et Stratégie d’entreprise, Université Paris XII.
Certifiée Hogan Assessment®, spécialiste de l’évaluation des dirigeants.
Karine débute sa carrière professionnelle au sein du Cabinet Antenor puis rejoint Agora Search où elle se spécialise dans les métiers de l’Assurance. Depuis 2011, elle est Directeur de la practice Assurances-Finances et accompagne ses clients dans le recrutement de Top Managers sur le secteur de l’assurance.
Elle a acquis une solide expérience en identifiant et en attirant des profils pour des postes clés au sein de diverses compagnies d’assurance et de réassurance françaises et internationales, de courtiers, mutuelles et institutions et la bancassurance ainsi que dans le conseil en gestion des risques et le risk management, sur lesquels elle a développé une expertise pointue.
Ethique, transparence, confiance et respect des droits des candidats sont ses maîtres mots en matière de recherche de talents.
Son objectif : trouver les candidats les mieux qualifiés pour répondre aux besoins spécifiques de chaque organisation. Elle s’attache à accompagner et négocier au mieux les intérêts des parties prenantes concernées. Son approche est axée sur la qualité, l’efficacité et la confidentialité.
Fanny Lellouche
Partner
Diplômée de l’Institut d’Études Politiques de Paris.
Fanny possède une longue expérience dans l’innovation des produits et des process acquise au sein de grands groupes industriels internationaux.
Elle rejoint Agora Search en 2005 et pilote la practice Industrie, Grande Consommation (FMCG), Luxe et Distribution. Elle possède une forte expertise industrielle et accompagne les clients qui entament une transformation de leur activité tant sur la dimension opérationnelle que stratégique.
Elle intervient auprès de PME, d’ETI et de grands groupes à la recherche d’un support sur mesure pour la recherche de nouveaux talents, la constitution de plans de succession ainsi que sur la constitution de mapping d’organisation cible au sein de leur écosystème.
En plus de son expertise en industrie, elle accompagne les entreprises à renforcer leur structure managériale pour relever les défis actuels et futurs.
Certifiée HOGAN, Fanny combine sa solide expérience professionnelle avec une approche analytique et orientée résultats.
Franck Burillon
Partner
Capitalisant sur un parcours initial de 25 années dans le Conseil en Organisation et Management, dont 20 années au sein de cabinets leaders (PwC, Deloitte, Ineum Consulting/Kurt Salmon, Accenture) jusqu’à des positions de Partner, et 5 années en projet entrepreneurial, Franck est Partner (Consultant Senior) en Executive Search depuis 2015.
Franck accompagne des projets de recrutements de Dirigeants, de Managers et d’Experts, dans le secteur des Services (y compris le Consulting). Expert de la fonction Finance d’Entreprise, il couvre, par extension, les fonctions de Support. Franck intervient également sur le domaine de l’IT, du SI et du Digital, à travers des accompagnements auprès de DSI et d’ESN leaders du marché.
En complément, Franck pilote la practice « Education » (Enseignement Supérieur et Executive Education), à travers laquelle il mène des missions pour plusieurs Business Schools en tête des classements.
Franck est certifié Hogan Assessment®.
Claire Datus
Partner
Diplômée de l’Institut d’Etudes Politiques de Rennes et de l’Institut du Coaching International de Genève, Claire est une spécialiste du recrutement depuis près de 20 ans.
Sa double expertise dans les domaines culturels et technologiques, associée à 8 ans d’expérience internationale (Bolivie pour l’UNICEF, coaching professionnel des expatriés au Brésil), lui confère une polyvalence large et enrichissante.
De retour en France fin 2021, elle revient à son métier initial en s’appuyant sur ses connaissances diversifiées dans le domaine culturel, les technologies, le secteur public et le développement international.
Sa capacité à intégrer différentes perspectives et son expérience internationale lui permettent d’intervenir sur des recrutements stratégiques, avec un focus particulier sur les fonctions support : Finance, Juridique, RH, RSE… Tant pour des ETI que pour de grands groupes internationaux ou des institutions publiques.
Delphine Foucaud
Partner
Titulaire d’un MBA EDHEC, Delphine débute sa carrière chez PROCTER&GAMBLE au département Marketing avant d’intégrer et de développer les activités du Groupe CIRCULAR Marketing Services, en tant que Directrice Sales & Marketing puis comme Directrice Générale pendant plus de 15 ans. Elle occupe ensuite des fonctions de Direction Générale, Stratégie et Développement au sein d’un groupe familial puis comme Associée dans le Conseil.
Delphine rejoint AGORA SEARCH pour développer plus particulièrement l’activité Services aux Entreprises, sur des fonctions de Direction.
Frédérique Moreau
Partner
Institut d’Études Politiques de Paris et du DESS de Gestion des RH de Paris Sorbonne.
Consultante puis Partner dans des cabinets internationaux, Frédérique capitalise sur plus de 25 ans de Conseil en Recrutement auprès de sociétés françaises et internationales, ETI ou grands groupes. Elle intervient sur toutes les fonctions de direction et d’experts dans l’Industrie et les Services.
Elle rejoint AGORA SEARCH pour développer notamment la Practice Industrie.
Christelle Charruet
Executive Search & DPO
DEA Psychologie Cognitive.
Christelle développe son expertise en approche directe dans différents marchés : Banque / Finance / Assurance / Industrie / IT. Elle rejoint Agora Search en 2013 comme Chargée de Recherches Senior.
Après avoir effectué des missions pour l’ensemble des practices, elle s’est spécialisée dans le secteur des Biens de Consommation, de l’Industrie et de la Distribution.
Elle est également DPO au sein d’Agora Search.
Aurélie Zemour
Principal
Titulaire d’un double doctorat en Sciences Humaines et Sociales (Université Côte d’Azur et Sapienza Università di Roma), Aurélie débute sa carrière dans la recherche scientifique au sein d’organismes publics en France et à l’étranger.
Après une première expérience de l’Executive Search, elle intègre Agora Search en 2020 en tant que Consultante.
Aurélie développe d’abord son expertise au sein de la Practice Services financiers & Real Estate puis rejoint la practice High-tech & Digital en 2022.
Elle pilote des missions de recrutements dans le domaine de l’innovation, aussi bien pour des starts-up que pour des grands groupes internationaux.
Aurélie est certifiée Hogan Assessment®.
Natacha Lusignan
Office Manager & PA
Natacha évolue dans le secteur de la santé durant 15 ans, puis s’intéresse aux RH et intègre Agora en 2013 comme Assistante d’Equipe.
En 2022, elle élargit ses fonctions comme Office Manager & Personal Assistant auprès de la Direction : une vision et une action 360 pour le bon fonctionnement de la structure et de son équipe.
Natacha est certifiée RNCP Conseil en Evolution Professionnelle.
Marie Vaccaro
Executive Search
Marie débute sa carrière professionnelle dans le secteur du tourisme pendant une dizaine d’années. Elle se reconvertit dans les ressources humaines et rejoint Agora Search en 2022 en qualité de Chargée de Recherche.
Marie est spécialisée dans le secteur de l’Assurance et de la Banque.
Agora Search
ADN et valeurs
Excellence
Assurer un service d’excellence tout au long du processus : de l’évaluation des besoins au bilan de mission
Audace
Proposer des solutions différenciantes, prendre des risques mesurés, sortir du cadre pour s’adapter à l’évolution constante
Engagement
Revendiquer une relation de proximité engagée et pérenne avec les clients et les candidats
Agora
Equité, Diversité, Inclusion
Nourrir au quotidien une culture interne en faveur du développement durable, de l’équité sociale et de l’éthique
Nos collaborateurs sont formés aux principes RSE et D&I et sont en capacité d’accompagner nos clients et nos candidats dans le respect des lois et des engagements
Nous portons ces valeurs avec conviction et incarnons les engagements RSE et D&I de nos clients, dans toutes les étapes du processus de sélection et d’évaluation