L’engagement en faveur du développement durable, de l’équité sociale et de l’éthique doit être intégré dans la stratégie de recrutement.
La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) joue un rôle de plus en plus crucial dans les décisions de carrière, ce qui nécessite de redéfinir les critères de sélection et d’attractivité pour le recrutement de nouveaux collaborateurs.
L’engagement en faveur du développement durable, de l’équité sociale et de l’éthique doit être intégré dans la stratégie de recrutement.
Dans ce contexte, recourir au conseil d’un cabinet de recrutement intégrant ces enjeux à chaque étape du processus de recrutement n’est plus une option mais une nécessité stratégique pour soutenir les engagements RSE et Diversité & Inclusion (D&I) de l’entreprise.
Nous avons le devoir d’incarner et de rendre visibles les engagements de l’entreprise à chaque étape du recrutement.
En s’appuyant sur un cabinet de recrutement expert des sujets RSE et D&I, l’entreprise choisit un partenaire capable de traduire ses grands engagements sociaux et environnementaux et de les restituer en actions concrètes et attractives pour les futurs collaborateurs – afin de garantir une cohérence entre les actions de l’entreprise et les attentes des futurs collaborateurs.
En tant qu’Ambassadeur, le rôle du cabinet de recrutement est de s’assurer que les principes de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et de Diversité et Inclusion (D&I) soient clairement communiqués et appliqués à chaque phase du recrutement.
Agora Search : Porte-voix des engagements de ses clients durant tout le process de recrutement
- Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et de Diversité et Inclusion (D&I) : nous ne nous contentons pas d’être des passeurs de valeurs de la marque employeur, nous portons les valeurs avec conviction et incarnons les engagements RSE et D&I de nos clients dans toutes les étapes du processus de sélection et d’évaluation.
- Notre équipe, formée au quotidien aux principes RSE et D&I, est en capacité d’accompagner nos clients et candidats dans le respect des lois et des engagements.
Chez Agora Search, rentabilité et pérennité riment avec respectabilité et intégrité.
Nous croyons que la valeur d’une entreprise se mesure certes dans son succès économique, mais également dans ses actes au profit des enjeux sociaux et environnementaux.
Nous sommes fiers d’être le porte-parole des engagements de nos clients et de donner de la valeur à leurs actions auprès de leurs futurs collaborateurs.
Pour information :
– La dynamique de la RSE en termes d’engagements et d’actions, suit aussi les évolutions légales et obligations comme l’illustre la récente mise en application de la directive CSRD(Corporate Sustainability Reporting Directive) fixant de nouvelles normes et obligations de reporting extra-financier sur les données ESG.
– Le portail RSE développé par la Direction Générale des Entreprises (DGE) en lien avec BetaGouv et la Direction Interministérielle du Numérique (DINUM) aide les entreprises à satisfaire leurs obligations réglementaires en matière de performance extra-financière.