Entreprise

Assessment

L'évaluation dynamique des collaborateurs et leur accompagnement tout au long de leur carrière sont devenus pour les entreprises, une obligation permanente demandant de plus en plus d'expertise.

Amélioration de la performance, mobilité interne, motivation des équipes, les occasions ne manquent pas pour optimiser les ressources humaines.

Pour être à même de répondre à cette attente, de plus en plus qualitative, AGORA SEARCH a développé une offre et des solutions adaptées à ces besoins.

Pour obtenir les résultats les plus performants, les consultants s'appuient sur des fondements théoriques et scientifiques pour objectiver et fiabiliser les mesures et donc les décisions associées.

Leur action s'inscrit dans le développement de la mobilité professionnelle dans une logique de trajectoire professionnelle positive pour les collaborateurs évalués.

Domaines d'intervention

  • Assistance au recrutement
  • Mobilité interne
  • Mise en place de plans d'évaluation pour le développement individuel ou collectif

Chaque assessment est conduit selon une méthodologie et des process stricts.

Nous utilisons l'inventaire Hogan, validé d'un point de vue scientifique.

Cet inventaire propose une analyse sur 3 dimensions :

  • le potentiel : capacité à agir / validité prédictive
  • les valeurs : essentielles à une bonne intégration sur le long terme dans l'entreprise
  • les dérailleurs : comportements de dérapage pouvant constituer des risques au détriment de la situation.

2 tests supplémentaires évaluant le raisonnement et les capacités managériales peuvent être proposés, suivis d'entretiens structurés où seront discutés, avec le candidat, les résultats du test et où nous les confronterons à des cas pratiques simulés.

Cet entretien permettra de valider l'ensemble des hypothèses et caractéristiques issues du test.

Exemple de projets

  • Détecter les hauts potentiels
  • Evaluer les compétences managériales au travers d'un outil de 360° feed back
  • Elaborer et mettre en œuvre un centre d'évaluation des compétences
    (Assessment Center) sur la base d'un référentiel de compétences.
  • Tester les aptitudes et la personnalité d'un candidat interne ou externe

 

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